半岛天山网/新疆日报讯 据克拉玛依区零距离消息，近日，克拉玛依市克拉玛依区推出基层减负八项举措，推动各领域真刀真枪解决一批基层反映强烈的突出问题。
其中规定，认真执行国家规定的工时制度，清理无实际意义的值班值守，原则上“八小时外”和法定节假日不得随意召开会议、安排工作、索要材料、开展调研和检查；各部门单位按组织部门要求保证年休假率，法定工作日以外加班的适当给予补休；树立鲜明用人导向，推进干部能上能下，精准规范追责问责，严肃处置、官僚主义问题。
克拉玛依区明确，基层减负的对象不仅局限于乡街村社层面，还包括广大党员干部，倡导克拉玛依区各部门单位的党员干部既当基层减负的“先行者”，在工作中自觉摒弃做法，又当基层减负的“观察员”，积极纠治举报问题，用实际行动破除、官僚主义。
区四套班子领导带头建立政绩观偏差问题清单，坚决不随意决策、机械执行，不搞简单化、一刀切、层层加码、事不过夜，不搞“形象工程”。
执行“周二、周三无会日”制度，提倡开短会、讲短话、议实事，部门单位对外召集会议须向分管区领导报审；弘扬“短实新”文风，严格依权限行文，行文（含红头、白头、便笺半岛、通知等）须经内部书面签发程序；严控材料篇幅，提倡“一张纸”报告；每年区委、会议数量按上级指标从严压减，各部门单位对照从严把控。
严格实施督查检查考核计划管理和备案管理，区级层面仅保留申报“绩效考评暨区委管理领导班子和领导干部年度考核”1项，严格把关各子项目的指标设置、考核方式，杜绝“千分制”等繁琐形式，不得简单将发文开会、拍照留痕、做台账报材料抄笔记等作为评价标准，重点解决考核程序倒置导致被动突击应付问题。
实行网络工作群清单化管理，各部门单位确有需要仅可整合保留1个对外工作群组，主要领导需入群监管半岛，群组内不得随意安排工作；规范管理政务应用程序、公众账号，坚决纠治强制下载安装、打卡签到、积分排名、统计时长等问题。
实施创建示范和评比达标表彰活动计划管理和备案管理，原则上每年仅保留申报1个区级主办项目，新增参与国家、自治区、市级主办项目需经区委常委会研究同意，人社部门要合理统筹街道（乡）、社区（村）承担的点位数量；调查研究要改进作风、务求实效半岛，防止一味要材料听汇报、只调不研、名调实查等问题半岛。
突破解决基层党建工作中的问题；规范属地管理，厘清部门、街道（乡）、社区（村）权责边界，细化“四项清单”半岛，严格执行准入制度；原则上区县级单位不得随意借调街道（乡）、社区（村）工作人员；制定社区工作者年度考核指导方案，严控面向社区（村）的“督检考评”，推行“去行政化”试点工作。
认真执行国家规定的工时制度，清理无实际意义的值班值守，原则上“八小时外”和法定节假日不得随意召开会议、安排工作、索要材料、开展调研和检查；各部门单位按组织部门要求保证年休假率，法定工作日以外加班的适当给予补休；树立鲜明用人导向，推进干部能上能下，精准规范追责问责，严肃处置、官僚主义问题。
调整充实基层减负专项工作机制，重要机制成员单位要安排专人负责减负工作；各党（工）委、党组要履行主体责任，推动解决本领域突出问题；区减负办动态监督减负八项举措及其实施细则的落实情况；畅通投诉渠道（举报电话），如实核查办理线索、紧盯整改整治成效。
